Wie kann ich meine StepStone-Anzeigen optimieren?

Du kannst deine StepStone-Anzeigen inhaltlich und optisch optimieren, um die Qualitätsstandards von StepStone einzuhalten, mehr passende Bewerber:innen zu erreichen und eine Ablehnung durch StepStone zu vermeiden.

Inhalt

• Aufbau deiner Anzeige
• Stellentitel
• Unternehmenslogo
• Header-Bild und Bilder-Karussell
• Recruiting-Video 
• Hintergrundbild
• Weitere Tipps und Hinweise
• Das solltest du vermeiden

Aufbau deiner Anzeige

Jede StepStone-Anzeige gliedert sich in fünf feste Abschnitte. Achte darauf, dass du alle fünf ausfüllst und jeden Abschnitt mit einer Überschrift beginnst:

• Unternehmensbeschreibung / Einleitung (Pflichtangabe): Kurzer Überblick über dein Unternehmen, z. B. Produkte, Dienstleistungen oder Branche.
• Aufgaben (Pflichtangabe): 5–7 Punkte zu den wichtigsten Tätigkeiten und Erwartungen im Arbeitsalltag. Gib eine mögliche Reisetätigkeit an.
• Profil (Pflichtangabe): Erforderliche Ausbildung, Erfahrung oder Kenntnisse. Ist keine Ausbildung oder Vorerfahrung nötig, gib das explizit an.
• Wir bieten: Konkrete Benefits, Zusatzleistungen oder besondere Arbeitsbedingungen sowie realistische Einblicke in eure Unternehmenskultur.
• Weitere Informationen: Ergänzende Angaben, z. B. Kontakt, Bewerbungsweg oder ein Datenschutzhinweis.
• Einsatzort (Pflichtangabe)

Stellentitel

• Maximal 80 Zeichen.
• Nutze eine geschlechtsneutrale Kennzeichnung, z. B. (m/w/d).
• Verzichte auf interne Abkürzungen oder kreative Fantasietitel, die außerhalb deines Unternehmens nicht verständlich sind.
• Platziere die wichtigste Information zuerst – in Kampagnen werden oft nur die ersten 40 Zeichen angezeigt.

Unternehmenslogo 

Das Logo deines Unternehmens wird für alle Anzeigen automatisch aus den Einstellungen übernommen. In der StepStone-Anzeige wird es in einer standardisierten Größe angezeigt.

Technische Voraussetzungen:

• Auflösung: 90 x 90 px bis maximal 300 x 200 px
• Dateigröße: bis zu 250 KB
• Format: .gif

Header-Bild und Bilder-Karussell

Im Anzeigenprozess kannst du ein einzelnes Header-Bild oder bis zu drei Bilder auswählen, die rotierend in einem Bilder-Karussell angezeigt werden.

So wählst du ein oder mehrere Header-Bilder aus:

1. Klicke im Dialog “Anzeige erstellen” unter “Header-Bild” auf “Bild wählen”, um ein vorhandenes Bild auszuwählen oder ein neues Bild hochzuladen.   
2. Klicke im Dialog  “Anzeige erstellen” auf den Menüpunkt “Design Anpassung”, um nach dem gleichen Prinzip maximal zwei weitere Header-Bilder für das Bilder-Karussell auszuwählen.

Hinweis: Die Header-Bilder werden in der Anzeige direkt unterhalb des Unternehmenslogos angezeigt und sollten deshalb selbst kein Logo enthalten. Für eine optimale Darstellung des Bilder-Karussells sollten alle Bilder die gleiche Auflösung und das gleiche Seitenverhältnis haben.

Technische Voraussetzungen: 

• Auflösung: 1140 x 456  
• Ratio: 5:2
• Bildgröße: max. 2 MB
• Bildformat: .jpeg (empfohlen), .png
• Max. Größe: 2 MB 

Recruiting-Video 

Da die meisten Kund:innen für alle Anzeigen dasselbe Recruiting-Video nutzen, kannst du dieses ganz einfach in den Einstellungen als Standard für alle StepStone-Anzeigen festlegen.

So funktioniert’s:

1. Klicke auf das Zahnrad-Symbol oben rechts, um das Einstellungsmenü zu öffnen.
2. Klicke auf den Reiter “Jobbörsen Vermarktung”.
3. Füge im Feld “Link zum Recruiting-Video” einen Vimeo- oder YouTube-Link ein.
4. Klicke auf “Speichern”.

Hinweis: Bei Bedarf kannst du die Voreinstellungen für einzelne Anzeigen im Anzeigenprozess unter "Design Anpassung" ändern.

Hintergrundbild

Ein Hintergrundbild verstärkt die visuelle Wirkung einer Stellenanzeige und erhöht den Branding-Effekt. Wähle ein dezentes Motiv, das gut mit dem Header-Bild harmoniert.

So wählst du ein Hintergrundbild aus:

1. Klicke auf “Neuer Job” und starte den Anzeigenprozess.
2. Klicke unter dem Menüpunkt “Design Anpassung” auf “Bild wählen”, um ein vorhandenes Bild auszuwählen oder ein neues Bild hochzuladen.

Technische Voraussetzungen:

• Auflösung: min. 1920 x 1080 px
• Bildgröße: max. 2 MB
• Bildformat: .jpeg (Empfehlung), .png

Weitere Tipps und Hinweise

• Gib nach Möglichkeit eine konkrete Gehaltsspanne an. Das erhöht die Transparenz und verbessert die Qualität der Bewerbungen. Fehlt die Angabe, zeigt StepStone Bewerber:innen stattdessen eine geschätzte Spanne auf Basis vergleichbarer Anzeigen an.
• Der Einsatzort lässt sich nach der Veröffentlichung nicht mehr ändern – das gilt als neue Stelle. Eine Eingrenzung (z. B. von "NRW" auf "Düsseldorf") ist möglich. Gib immer den tatsächlichen Arbeitsort an, nicht den Wohnort der gesuchten Bewerber:innen.
• Ein Datenschutzhinweis zu Bewerbungsunterlagen und -prozess kann verlinkt oder als kurzer Text (max. vier Zeilen) im Abschnitt "Weitere Informationen" ergänzt werden.

Das solltest du vermeiden

• Externe Links außerhalb des Abschnitts "Weitere Informationen".
• QR-Codes – Bewerber:innen lesen die Anzeige bereits online.
• Sammelanzeigen für mehrere unterschiedliche Positionen. Jede Anzeige muss eine konkrete Stelle beschreiben; 
• Allgemeine Aufrufe zur Initiativbewerbung ohne konkrete Aufgaben und Anforderungen.
• Tracking-Pixel aus Datenschutzgründen (DSGVO).
• Gemischtsprachige Anzeigen – entscheide dich durchgängig für Deutsch oder Englisch. Deutsch erzielt in der Regel die größere Reichweite.