Welche LinkedIn-Produkte gibt es?

LinkedIn bietet verschiedene Produkte zum Schalten von Stellenanzeigen an: LinkedIn Job Slots, LinkedIn Einzelanzeigen (P4P Modell, Pay-for-Performance) und das neue LinkedIn Kampagnen-Management.

Während du mit P4P-Einzelbuchungen sofort im Self-Service über den GOhiring Shop loslegen kannst, benötigen sowohl Job Slots (als Rahmenvertrag) als auch das LinkedIn Kampagnen-Management einmalig unser Expertenteam zum Aufsetzen und Freischalten. Bei den Kampagnen unterstützt dich unser Team zudem strategisch bei der laufenden Verwaltung, um deine White-Collar-Positionen optimal zu besetzen.

Job Slots vs. P4P bei LinkedIn: Was ist der Unterschied?

Diese beiden Stellenanzeigen-Modelle von LinkedIn unterscheiden sich in der Art der Abrechnung und Präsentation deiner Job Ads auf der Business-Plattform.

Was ist P4P?

Mit dem P4P-Modell wird deine Stellenanzeige basierend auf deinem Budget gezielt beworben. Das bedeutet: Mehr Sichtbarkeit bei den passenden Kandidat:innen und somit eine höhere Chance, die richtige Person schneller zu finden.   

Welche Vorteile bietet P4P?

Das sind die Vorteile von LinkedIn P4P auf einen Blick:

1. Du kannst flexibel dann Anzeigen buchen, wenn du gerade Bedarf hast.
2. Deine Anzeige ist bis zu 45 Tage (je nach Preispaket) online – ohne Begrenzung der Anzeigenaufrufe. 
3. Die Anzeige erscheint im Jobs-Bereich von LinkedIn und ist somit für alle Nutzer sichtbar – nicht nur für Besucher oder Follower deines Unternehmensprofils. 
4. Die Stelle wird mit deinem Unternehmensprofil auf LinkedIn verknüpft und erscheint dadurch zusätzlich unter dem Reiter “Jobs”

Automatisiere dein Active Sourcing: Das LinkedIn-Anzeigenpaket Ultimate für 730 € enthält zusätzlich das LinkedIn Invited Candidates Feature. Dabei identifiziert und matcht die LinkedIn-KI täglich bis zu 25 qualifizierte Kandidat:innen – und lädt sie vollautomatisch ein, sich auf deine Stelle zu bewerben. Diese Option wird für Stellen empfohlen, die dringend besetzt werden müssen.

Was sind Job Slots?

Das Job Slots Modell  hingegen funktioniert wie eine Art Schaufensterplatz. Du buchst eine feste Position für deine Anzeige, ideal für Unternehmen mit kontinuierlichem Bedarf an neuen Talenten.  
Um LinkedIn Job Slots nutzen zu können, ist ein individueller Vertrag notwendig. Die Laufzeit beträgt 12 - 36 Monate.

Welche Vorteile bieten Job Slots?

Das sind die Vorteile von LinkedIn Job Slots auf einen Blick:

1. Du kannst mehrere Stellenanzeigen über einen Job Slot zu einem vergünstigten Preis schalten und Stellen beliebig häufig austauschen.
2. Ideal für Unternehmen mit regelmäßigem Rekrutierungsbedarf.
3. Jeder Job Slot kann für eine beliebige Stellenanzeige genutzt und flexibel ausgetauscht werden.
4. Statt jede Stellenanzeige einzeln zu verwalten, ermöglicht ein zentraler Slot die einfache Veröffentlichung und Aktualisierung.
5. Auswahl aus verschiedenen Plänen und Abrechnungszyklen (monatlich oder jährlich), passend zu den Bedürfnissen des Unternehmens.

Kann ich P4P und Job Slots gleichzeitig buchen?

Ja, du kannst P4P und Job Slots gleichzeitig nutzen. Bei einer Job Slots-Buchung kannst du außerdem einen Rahmenvertrag, den du eventuell bereits mit LinkedIn geschlossen hast, hinterlegen. Um einen Rahmenvertrag in GOhiring zu hinterlegen, benötigst du ein Upgrade zum PRO-Plan.

Was kosten P4P und Job Slots?

Beim P4P-Modell von LinkedIn kannst du zwischen drei Preispakete über GOhiring wählen:

• Urgent: 390 € (15-tägige Schaltungsdauer)
• Pro: 490 € (30-tägige Schaltungsdauer)
• Ultimate: 730 € (45-tägige Schaltungsdauer+ Invited Candidates)

LinkedIn empfiehlt hier, mehr Budget auszugeben, wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss. Je größer dein Budget, desto mehr Reichweite kannst du auf LinkedIn erzielen.

Bei Job Slots vereinbarst du in der Regel einen Ein- bis Dreijahresvertrag. Über diesen Preis hast du dann in der Regel eine bestimmte Anzahl Slots pro Jahr für deine offenen Stellen frei.

Diesen Vertrag kannst du im GOhiring Multiposting hinterlegen und so deine Stellenanzeigen bequem über GOhiring posten. 

Um einen Job Slot Vertrag abzuschließen, melde dich bei success@gohring.com für ein individuelles Angebot.

Was sind LinkedIn-Kampagnen? 

Mit der LinkedIn Kampagne erhältst du ein starkes Hybrid-Modell, das die Vorteile von Job Slots und dem Performance-basierten P4P-Modell intelligent kombiniert. Statt feste Beträge pro Stellenanzeige zu buchen, definierst du ein monatliches Kampagnenbudget, das flexibel über mehrere Positionen hinweg eingesetzt wird.

Wie funktionieren LinkedIn-Kampagnen?

Der eigentliche Buchungsprozess für dieses Produkt findet ganz regulär im GOhiring Multiposting statt. Allerdings müssen der Vertrag und das Kampagnen-Setup vorab einmalig außerhalb des Multipostings über unser Team eingerichtet werden. Nach diesem initialen Setup profitierst du von einer Kampagne, die kontinuierlich überwacht und aktiv optimiert wird – ideal für Unternehmen, die das volle Potenzial des stärksten White-Collar-Kanals ausschöpfen wollen.

Welche Vorteile bieten LinkedIn Kampagnen?

 Das sind die Vorteile von LinkedIn Kampagnen auf einen Blick:

• 76 % mehr begonnene Bewerbungen für White-Collar-Stellen im Vergleich zu Einzelanzeigen.
• Ein Budget. Volle Anpassbarkeit: Du legst ein monatliches Kampagnenbudget (ab 1.000 € pro Monat) fest, das dynamisch über mehrere Positionen hinweg eingesetzt wird. Es ist monatlich anpassbar und flexibel pausierbar.
• Nicht wahllos posten. Aktiv steuern: Deine Kampagne wird kontinuierlich überwacht und optimiert – von der Budgetverteilung bis zum Anzeigeninhalt. Statt „Post & Pray“ steuerst du deine Performance entlang relevanter KPIs. Wir beraten dich, wo du aktiv werden solltest.
• Investieren, wo es Wirkung zeigt: Budgets werden an der Stellen-Schwierigkeit und dem Wettbewerb festgelegt und dynamisch angepasst. So vermeidest du zu knappe Budgets bei kritischen Rollen und unnötige Ausgaben bei einfachen Profilen.
• Transparenz statt Vermutung: Du siehst klar, welche Stellen performen, wie sich Klick- und Bewerbungspreise entwickeln und wo Optimierungspotenzial liegt. LinkedIn wird von der „Blackbox“ zum messbaren Performance-System.
• Enorme Performance-Hebel: Erreichte Durchschnittswerte beim Wechsel auf Recruiting-Kampagnen zeigen 66 % Kostenverringerung, 52 % geringere Kosten pro Klick sowie eine 11 % bessere Conversion für Kampagnen-Postings.

Wie kann ich eine LinkedIn Kampagne starten?

Starte deine LinkedIn Job Kampagne mit wenigen Klicks – wir begleiten dich von der Strategie bis zur Aktivierung. In nur drei einfachen Schritten wird LinkedIn zu deinem steuerbaren White-Collar-Recruiting-Kanal:

1. Meeting vereinbaren: Buche dir einen Termin und bespreche gemeinsam mit unseren Recruiting-Expert:innen deine aktuelle Recruiting-Strategie sowie deine offenen White-Collar-Stellen. Wir analysieren Bedarf, Wettbewerb und Potenzial auf LinkedIn.
2. Individuelles Angebot: Auf Basis deiner Informationen und der aktuellen LinkedIn-Marktsituation erstellen wir ein maßgeschneidertes Kampagnen-Angebot – inklusive Budgetempfehlung, Struktur und Performance-Logik.
3. Starten: Nach deiner Freigabe richten wir deine Kampagne in deinem Multiposting-Account ein. Du schaltest deine Stellen weiterhin über den gewohnten Buchungsprozess – wir übernehmen die Kampagnenlogik und Performance-Steuerung. Zum Start erhältst du alle relevanten Onboarding-Materialien, Best Practices und Vorlagen. Unser Customer-Experience-Team steht dir jederzeit zur Seite.

Bereit für den Start oder noch weitere Fragen? 
Buche dir jetzt deinen persönlichen Beratungstermin mit unserem Customer Success Team:

👉 Jetzt Termin für deine LinkedIn Kampagne vereinbaren