Die Agentur für Arbeit macht strenge inhaltliche Vorgaben, die jede Anzeige erfüllen muss. Bei Verstößen wird die Stelle nicht im Portal veröffentlicht und verbleibt im Multiposting-Tool im Status “in Bearbeitung”.
Die häufigsten Ablehnungsgründe:
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Verstöße gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG)
Am häufigsten sind Altersdiskriminierung (z. B. "junges Team") und Diskriminierung aufgrund der Herkunft (z. B. Muttersprache als Einstellungsvoraussetzung). Ausführliche Informationen zu diesem Punkt findest du im Merkblatt der Arbeitsagentur.
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Duplikate
Sobald 90 Prozent des Anzeigentextes mit einer bereits veröffentlichten Anzeige identisch sind, wird die Schaltung blockiert; dies gilt auch, wenn du die gleiche Stelle für mehrere Einsatzorte ausschreibst.
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Fehlendes oder falsches Impressum
Bei falschem oder fehlendem Impressum wird die Anzeige geblockt und im schlimmsten Fall sogar der Account gesperrt.
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Schimpfwörter
Jegliche Art von Kraftausdrücken, Schimpfwörtern und Beleidigungen sind verboten – auch, wenn eine Formulierung humorvoll gemeint sind (z. B. “bei uns machst du keinen Bullshit”)
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Initiativbewerbung
Der Hinweis, dass Initiativbewerbungen erwünscht sind, ist unzulässig.
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