Was sollte ich beim Anlegen von Jobgruppen beachten?

Um Vergleichbarkeit herzustellen und aussagekräftige Einblicke in die Performance zu erhalten, solltest du bei der Erstellung deiner Jobgruppen einige Punkte beachten:

• Lege insgesamt idealerweise zwischen 10 und 25 verschiedene Jobgruppen an.
• Definiere die Jobgruppen eindeutig, um zu gewährleisten, dass alle Nutzer bei einer Schaltung immer die richtige Kategorie auswählen.
• Definiere deine Jobgruppen nicht zu kleinteilig. Nur mit genügend Daten wird die Auswertung aussagekräftig. Als Faustregel gilt: Pro Jobgruppe sollten mindestens zehn Anzeigen pro Jahr geschaltet werden. 
• Bei Positionen, die für den Unternehmenserfolg besonders relevant sind, kann eine feinere Aufschlüsselung sinnvoll sein.  
• Jobgruppen sollten sich in mindestens einem der folgenden Kriterien unterscheiden:
  • Genutzte Jobbörsen
  • Anzahl der Bewerbungen 
  • Bewerbungs-Qualität
  • Time-to-Hire

Wie du Jobgruppen anlegst und verwaltest, erfährst du unter Jobgruppen verwalten.